Turris, con más de 20 establecimientos en Cataluña, además de su centro de producción, eligió tamigo después de un proceso de selección de soluciones de Workforce Management: “Finalmente elegimos tamigo, por su facilidad de uso y su completa funcionalidad para resolver aspectos operativos, de negocio y de RRHH”, declaró Alberto Barriga, Director de RRHH en Turris.

En Turris hay muchos empleados a tiempo parcial y con distribuciones de jornada muy heterogéneas, por lo que los cambios en los cuadrantes son muy habituales. Pero, según nos comenta Alberto Barriga, tamigo facilita enormemente la gestión de estos cambios con muy pocos recursos administrativos.

La cadena de restaurantes La Boca te Lía (con sus cuatro locales El Tiro, Alcantarilla, Murcia Centro y ZigZag) está ubicado en Murcia y su saber hacer ha conquistado a vecinos de toda la región y de los alrededores. La popularidad y calidad de sus productos ha hecho crecer su negocio y sus empleados de manera significativa, hasta llegar a un punto donde Sirio, Manolo y Ángel, los propietarios, se dieron cuenta que no podían continuar gestionando los horarios de trabajo con impresos ni con post-it colgados en los tablones y/o frigoríficos para los mensajes de los empleados. La Boca te Lía necesitaba un nuevo sistema más ágil, sencillo y transparente para administrar y contactar con el personal.

Los procesos automáticos incluidos en tamigo, como el envío de mensajes de texto sobre actualizaciones en el horario de trabajo, las vacantes creadas, los intercambios de turnos o la solicitud de vacaciones, ayuda a planificar los turnos de una plantilla con unos horarios muy variados.

“Nuestros compañeros de Triumph Dinamarca ya usaban tamigo de manera satisfactoria. Por tanto, el paso lógico de Triumph Benelux era implementar también tamigo”. Comenta Lia Vos, HR Operations Specialist Benelux

“Como responsable de las nóminas, ahorro mucho tiempo gracias a tamigo. Puedo exportar fácilmente todas las incidencias necesarias para los pagos mensuales desde tamigo hacia nuestro sistema de nóminas”.

La marca exclusiva de licor- Lakrids by Johan Bülow – se unió a tamigo en 2012. Los calendarios de turno escritos a mano fueron rápidamente sustituidos por cuadrantes de turno actualizados y automatizados y Lakrids decidió registrar las horas trabajadas a través del reloj de fichar de tamigo Touch.

tamigo no sólo ha ayudado a reducir el tiempo utilizado en las tareas manuales en Lakrids, sino que también ha mejorado sustancialmente la comunicación con los empleados.

Bolia (que está presente en varios países europeos), hizo un meticuloso estudio de mercado antes de elegir una solución de gestión de personal: “elegimos tamigo, ya que el sistema ya cubría varios países y era sencillo de usar” dice la Directora internacional de RRHH, Anette Sørensen.

Con tantos empleados a tiempo parcial hay muchos cambios en el calendario de turnos pero, según Anette Sørensen, tamigo hace que estos cambios sean sencillos de gestionar con un mínimo impacto en recursos administrativos.

“El cuadrante de turnos de tamigo, es increíblemente sencillo de manejar para el coordinador. Y puesto que el cuadrante de turnos se actualiza constantemente con nuevas herramientas de uso fácil, cada día es más sencillo para utilizar”. Comenta el Director de operaciones Tommy Hvid.

“El hecho de que nuestro personal pueda acceder a lapágina inicial de tamigo tanto a través de la web como de la app para ver las imágenes y descripciones de campañas y platos especiales, tiene un inmenso valor añadido”, comenta Tommy Hvid.
Como Director de operaciones, Tommy Hvid está seguro de que la visión financiera proporcionada por tamigo tiene un impacto directo en los ingresos de Sticks’n’Sushi.

Desde 2014, tamigo ha estado optimizando la gestión de personal en Danhostel en Helsingør, Dinamarca. Antes de tamigo, los empleados de Danhostel registraban sus horas de trabajo en trozos de papel.

Como en todos los hoteles y hostales, en Danhostel hay fluctuaciones según las temporadas. Habiendo un incremento importante de trabajadores noveles durante los meses de verano. A pesar de que la temporada alta supone muchas caras nuevas, a Nicolai Stubtoft no le supone una gran cantidad de tiempo formar a estos nuevos empleados en el funcionamiento de tamigo.

Tras una breve introducción, los empleados pueden fácilmente empezar a intercambiar turnos sin que la dirección se vea involucrada.

El calendario de turnos, fácilmente accesible y la pre visualización de los % salariales fueron solo algunas de las razones por las que la cadena de supermercados REMA 1000 eligió tamigo en lugar de otra solución de gestión de personal en 2008.

tamigo no solo ha provocado un efecto positivo en los dependientes de REMA 1000. En la oficina central en Horsens, Dinamarca, tamigo ayuda a minimizar el tiempo consumido en tareas administrativas proporcionando a la oficina central una visión global de esta exitosa cadena de supermercados.