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Aquí podrás ver algunas de las personas que utilizan tamigo a diario

Ve por qué ellos han elegido tamigo

Mira lo que nuestros
clientes dicen de tamigo.

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Necesitábamos una herramienta de planificación común para todas las tiendas y que, además, gestionara el control horario, la bolsa de horas, las incidencias de nómina y las ausencias.

Turris, con más de 20 establecimientos en Cataluña, además de su centro de producción, eligió tamigo después de un proceso de selección de soluciones de Workforce Management: “Finalmente elegimos tamigo, por su facilidad de uso y su completa funcionalidad para resolver aspectos operativos, de negocio y de RRHH”, declaró Alberto Barriga, Director de RRHH en Turris.

tamigo proporciona una visión muy precisa de la productividad y los costes laborales, tanto en la planificación a futuro como en períodos ya realizados. Y, además, nos ayuda con el proceso de nómina a fin de mes, detallando todas las incidencias que debemos incorporar en el pago mensual.

En Turris hay muchos empleados a tiempo parcial y con distribuciones de jornada muy heterogéneas, por lo que los cambios en los cuadrantes son muy habituales. Pero, según nos comenta Alberto Barriga, tamigo facilita enormemente la gestión de estos cambios con muy pocos recursos administrativos.

Cuando vimos tamigo por primera vez, pensamos que era una herramienta de planificación muy completa y fácil de usar para todos nuestros empleados. Y ahora vemos que nuestras impresiones ¡se han confirmado!

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Perdíamos demasiado tiempo y recursos en la administración del personal. Gracias a tamigo, ahora somos capaces de ahorrar tiempo y recursos, planificando el trabajo mucho mejor.

La cadena de restaurantes La Boca te Lía (con sus cuatro locales El Tiro, Alcantarilla, Murcia Centro y ZigZag) está ubicado en Murcia y su saber hacer ha conquistado a vecinos de toda la región y de los alrededores. La popularidad y calidad de sus productos ha hecho crecer su negocio y sus empleados de manera significativa, hasta llegar a un punto donde Sirio, Manolo y Ángel, los propietarios, se dieron cuenta que no podían continuar gestionando los horarios de trabajo con impresos ni con post-it colgados en los tablones y/o frigoríficos para los mensajes de los empleados. La Boca te Lía necesitaba un nuevo sistema más ágil, sencillo y transparente para administrar y contactar con el personal.

Para nosotros, una de las grandes ventajas de tamigo es la fácil y eficiente comunicación que nos permite con la plantilla. Cada vez que hay algún cambio, el horario de trabajo se actualiza y los empleados involucrados reciben un mensaje de texto con el resultado de la decisión. Además, todos los empleados utilizan la aplicación móvil y están muy contentos con ella, ya que establece una comunicación efectiva, fluida y constante.

Los procesos automáticos incluidos en tamigo, como el envío de mensajes de texto sobre actualizaciones en el horario de trabajo, las vacantes creadas, los intercambios de turnos o la solicitud de vacaciones, ayuda a planificar los turnos de una plantilla con unos horarios muy variados.

Tras buscar otras soluciones, afortunadamente encontramos tamigo. La herramienta nos permite planificar online el calendario de turnos de trabajo, gestionar de absentismo y tener un control de presencia online a tiempo real, entre otras muchas cosas.

Various plates of Asian food such as Sushi, Nigiri and sticks, with the logo of the tamigo customer Sticks n Sushi visible in the foreground.

Desde 2006, tamigo ha ayudado a Sticks‘n’Sushi a mejorar sus operaciones diarias.

El cuadrante de turnos de tamigo, es increíblemente sencillo de manejar para el coordinador. Y puesto que el cuadrante de turnos se actualiza constantemente con nuevas herramientas de uso fácil, cada día es más sencillo para utilizar.

Comenta el Director de operaciones Tommy Hvid.

Tommy Hvid piensa que la app de tamigo es “un genio”. La app proporciona tanto a coordinadores como a empleados acceso a funciones clave y a información en cualquier momento y en cualquier lugar. Los coordinadores pueden ofrecer vacantes disponibles a empleados a través de la app. Mientras que los empleados pueden intercambiar turnos y registrar sus tiempos libres sin dejar de moverse.

El hecho de que nuestro personal pueda acceder a lapágina inicial de tamigo tanto a través de la web como de la app para ver las imágenes y descripciones de campañas y platos especiales, tiene un inmenso valor añadido.

Como Director de operaciones, Tommy Hvid está seguro de que la visión financiera proporcionada por tamigo tiene un impacto directo en los ingresos de Sticks’n’Sushi.

Es muy importante que seamos capaces de ver los costes mientras creamos el calendario. Además, tamigo dispone de manera precisa los costes laborales frente a los ingresos en todos nuestros restaurantes. Esta flexibilidad y transparencia es un acierto.

Four lingerie models posing, showcasing the logo of the tamigo customer Triumph in the foreground.

Todos los directores de retail saben lo difícil que es conseguir una visión completa del negocio a través de hojas de cálculo- volumen de ventas, productividad, costes laborales, etc… por ello fue sencillo para Triumph Benelux implementar tamigo para optimizar su negocio consolidando toda la información en UN solo lugar.

Nuestros compañeros de Triumph Dinamarca ya usaban tamigo de manera satisfactoria. Por tanto, el paso lógico de Triumph Benelux era implementar también tamigo

Comenta Lia Vos, HR Operations Specialist Benelux.

Con un par de “clicks” tamigo permite a Triumph Benelux una visión de multiples KPI´s como productividad, presupuesto, % de coste vs ventas, ingresos y costes laborales. Esto crea un referente del rendimiento de las tiendas Triumph, con datos consistentes y siempre actualizados en tamigo.

Como responsable de las nóminas, ahorro mucho tiempo gracias a tamigo. Puedo exportar fácilmente todas las incidencias necesarias para los pagos mensuales desde tamigo hacia nuestro sistema de nóminas.

A Danish design chair standing next to two orange circles, featuring Bolia's customer logo in the foreground.

No es raro que cadenas de retail acaben implementando varias soluciones de gestión de personal en cada una de sus ubicaciones- cada una de ellas provistas por distintos proveedores.

Bolia (que está presente en varios países europeos), hizo un meticuloso estudio de mercado antes de elegir una solución de gestión de personal: “elegimos tamigo, ya que el sistema ya cubría varios países y era sencillo de usar” dice la Directora internacional de RRHH, Anette Sørensen.

tamigo proporciona una visualización muy valiosa de los costes laborales y del proceso de nóminas para todas nuestras tiendas.

Con tantos empleados a tiempo parcial hay muchos cambios en el calendario de turnos pero, según Anette Sørensen, tamigo hace que estos cambios sean sencillos de gestionar con un mínimo impacto en recursos administrativos.

A pesar del país y su cultura, nuestra impresión inicial- sobre la sencillez de uso de tamigo para nuestros empleados- ha sido confirmada.

Four packages of liquorice by Lakrids by Bülow displayed together, featuring the logo of the premium liquorice brand and tamigo customer in the foreground.

tamigo ha proporcionado tanto a la Dirección como a nuestros empleados una visión de los calendarios de turno y de los salarios que no podríamos haber obtenido de otra manera.

La marca exclusiva de licor- Lakrids by Johan Bülow – se unió a tamigo en 2012. Los calendarios de turno escritos a mano fueron rápidamente sustituidos por cuadrantes de turno actualizados y automatizados y Lakrids decidió registrar las horas trabajadas a través del reloj de fichar de tamigo Touch.

Cuando tienes personal joven, la comunicación del cuadrante de turnos y los intercambios de turno vía SMS o a través de la app de tamigo es un valor añadido. Antes de tamigo, enviábamos emails al personal, pero casi nunca interactuaban. Anita Møllebro, Retail Design Manager

tamigo no sólo ha ayudado a reducir el tiempo utilizado en las tareas manuales en Lakrids, sino que también ha mejorado sustancialmente la comunicación con los empleados.

The modern outdoor lobby of a hotel, filled with various light rattan furniture, showcasing the logo of the tamigo customer Danhostel in the foreground.

tamigo crea una previsualización, por lo que siempre tienes una visión actualizada. Por eso tamigo es una herramienta tan valiosa.

Desde 2014, tamigo ha estado optimizando la gestión de personal en Danhostel en Helsingør, Dinamarca. Antes de tamigo, los empleados de Danhostel registraban sus horas de trabajo en trozos de papel.

El director suplente Nicolai Stubtoft, recuerda: “era un verdadero lío, como los empleados registraban sus horas trabajadas en un trozo de papel, tenía que ir revisándolos uno a uno… si es que recordaban entregármelos”.

Como en todos los hoteles y hostales, en Danhostel hay fluctuaciones según las temporadas. Habiendo un incremento importante de trabajadores noveles durante los meses de verano. A pesar de que la temporada alta supone muchas caras nuevas, a Nicolai Stubtoft no le supone una gran cantidad de tiempo formar a estos nuevos empleados en el funcionamiento de tamigo.

Tras una breve introducción, los empleados pueden fácilmente empezar a intercambiar turnos sin que la dirección se vea involucrada.

Al final, todo lo que tengo que hacer es aprobar aquello que los empleados ya han acordado, y eso es simplemente brillante.

Learn why they chose tamigo for their business.

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We estimate that our store managers save between 15-30 minutes on admin every single day with tamigo. That’s huge!

As they invested in modernising their stores, ALDI Denmark also put their workforce management under the microscope. Improving employee retention and operational efficiency were the top priorities in their nearly 200 stores nationwide. Since tamigo was implemented in 2021, Project Manager Thomas Sørensen says there’s been big improvements.

Instead of having to phone up HR, employees can check their worked hours in the tamigo app. The numbers are right there, and they can trust them. Functions like these are definitely helping our efforts around retention.

Store managers now spend a fraction of the time they used on daily admin tasks — like finding cover for a sick employee.

You can read the full ALDI Denmark and tamigo story here.

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Today, when someone calls headquarters, we can look into the same system together. The paper is gone and everything runs digitally. That makes for more transparency, security and trust.

Fashion jewellery giant Bijou Brigitte decided to overhaul the internal processes of its approximately 400 German stores. Because with every new store that opens, the administrative workload for employees also increases. Bijou has used tamigo in all its German stores since 2019. According to Philipp Schockenhoff, team leader in the HR department, the results are impressive.

Our store managers save an incredible amount of time each month with tamigo when preparing the monthly financial statements.

Phillip says that everyone in the company has gained numerous benefits from tamigo. And that’s exactly why Bijou Brigitte has decided to roll out the solution to other European countries. 

You can read the full Bijou Brigitte and tamigo case here.

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tamigo provides an invaluable overview of labour costs and a correct payroll process for all stores.

Before they implemented tamigo, Scandinavian design firm Bolia faced a challenge. Some of their stores were regularly using more hours than were budgeted. With tamigo, International HR Manager, Anette Sørensen, says there was a dramatic improvement.

By adding budgets, and by comparing it to the expected productivity and the planned hours vs. the budget in tamigo, we got the right insights for us to benchmark and help stores plan within budgets.

And when it comes to the process of scheduling itself, tamigo is also a boon. Anette says that making changes to rotas (and with so many part-time employees, this needs to happen a lot) is easy to manage with minimum administrative resources.

Read the full Bolia case.

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Everything related to personnel administration was done via Excels files. So it wasn't very flexible and not uniform across shops or countries.

Salomon, the French outdoor sports brand from the Alps, deployed tamigo across 11 countries in Europe to improve operations and payroll. Michaël Amsellen, Global Senior Retail Operations Manager, says the feedback was immediately positive.

Firstly, tamigo is easy to use and intuitive. Secondly, the tool fits in with other tools we have deployed in parallel, i.e., a SaaS solution capable of being used from any device.

According to Michaël, tamigo grants a uniform and global view over planned hours and productivity. And most importantly, brings Salomon's teams together in one shared system.

You can read the full Salomon and tamigo case here.

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tamigo is incredibly helpful for controls, budget checks and any payroll activities.

For Hotel des Nordens, summer peak season always brought challenges around scheduling. To make planning more demand-orientated, they adopted tamigo in 2010. According to Ronny Wilke, Administration Manager, it’s helped planners make more effective decisions.
 
At the end of the week, they can see the current flex level of the employees and have control over all wage limits – without having to do the calculations themselves.

This transparency has had similarly positive effects for the HR team and regular employees. 

Read the full Hotel des Nordens case here.
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tamigo has given both management and the employees an overview of rotas and wages, which we could not have gotten any other way.

Exclusive liquorice brand Lakrids by Johan Bülow switched to tamigo's Workforce Management solution in 2012. Handwritten rotas were replaced by updated and automated schedules, and Lakrids chose to register hours via tamigo’s time clock, Touch.

When you only have young people employed, it's a huge plus that communication about the rota and shift exchange takes place via text message on tamigo's user-friendly app.

tamigo has not only minimised time-consuming and manual tasks at Lakrids but has also vastly improved employee communication, says Anita Møllebro, Retail Design Manager.

Before tamigo, we sent emails to the staff, but they almost never reacted to them.

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tamigo creates an overview, so you are always up to date. That's why tamigo is an invaluable tool.

Since 2014, tamigo Danhostel in Helsingør, Denmark, has been optimising staff management using tamigo. Previously, employees were registering their hours on pieces of paper.

It was a complete mess before, as employees registered their working hours on a piece of paper, which I then had to go through one by one… if they remembered to hand them in at all.

Whenever peak summer months arrive, Danhostel has to increase hiring. But despite all the new faces, it doesn’t take souchef Nicolai Stubtoft long to train them in how to use tamigo. After a brief intro, staff start exchanging shifts with one another without management having to be involved.

In the end, all I have to do is approve what the staff have already agreed upon amongst themselves, and that is just brilliant.

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The rota is incredibly easy to manage for the inpidual planner. And because the rota is constantly updated with new and user-friendly features, it actually keeps getting easier and easier to use.

Restaurant chain Sticks’n’Sushi became tamigo’s first ever customer, back in 2006. And Operations Manager Tommy Hvid says that tamigo's financial overview has a direct influence on the chain’s revenue, as both management and planners can see whether planned hours align with budgets.

It's incredibly important that we’re able to see what shift schedules costs while we’re making them. In addition, tamigo accurately displays labour costs against revenues across all the restaurants. This flexibility and transparency is, for every restaurant, ‘spot on’.

Tommy also calls the tamigo app "genius". It gives both planners and employees access to key functions and information at anytime, anywhere. For example, when it comes to internal communication:

It's a huge plus that our staff can access our tamigo front page in the web solution and on the app to see pictures and descriptions of our internal campaigns and specials.

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Being responsible for the payroll, I save a lot of time with tamigo. I can easily export all necessary components for the monthly salary from tamigo to our payroll system.

Every manager knows how hard it is to get an overview of KPIs in Excel. In searching for a solution, lingerie brand Triumph's Benelux operations looked to another European country for inspiration. Triumph’s HR Operations Specialist Lia Vos explains:

Our Triumph colleagues in Denmark were already working with tamigo to full satisfaction. It was therefore a logical step for Triumph Benelux to implement tamigo as well.

Lia Vos says that with just a few clicks, tamigo gives Triumph Benelux insights into budgets, productivity, wage percentage, revenue and labour costs. This makes it easy to benchmark the performance of all their Triumph stores.

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Shopkeepers don't have time to read lengthy manuals. One of the key advantages of tamigo is that new shopkeepers only need a few hours of training.

The easily accessible online rota and the overview of wage percentages were just some of the reasons why the supermarket chain REMA 1000 chose tamigo over other workforce management solutions in 2008. HR Manager Svend Halse Petersen explains:

Other discount chains have other financial and shift schedule systems that require lengthy courses and continuous updates before the system creates value. We chose a different course of action and we have succeeded.

tamigo hasn't just had a positive effect on independent REMA 1000 shopkeepers. At the main office in Horsens, Denmark, tamigo helps minimize time-consuming admin tasks and gives HQ a fuller overview of company-wide performance.

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